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干货:如何确定自己的底线薪资

发布时间 :2022-06-22 14:21:23
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  在与求职者谈论薪资之前,面试官很清楚这个职位对企业的价值是多少,同时为了顾及公司的财务能力,以及内部给薪的公平性,与对人才的需求度等等,在面试前,面试官早已确定出目标职位能给出的最高上限薪资。在薪资谈判时,面试官脑海里一直在浮现数字,这个数字随着候选人的各方面表现而浮动,但这个浮动数字一定是有上限的。既然公司有上限,那么我们个人就要有底线。

  什么是底线薪资?这里用一个案例来说明。

  案例:

  网友问:我的上份工作是民营企业主管,去应聘高级专员,我开价月薪6500元,但公司只能给我5500元,差1000元,是否要坚持自己要的薪资底线呢?

  专家:底线是必须坚持的。如果连底线都要妥协,说明你定的底线还不是底线。

  网友问:您的意思是我继续坚持6500元这个数字吗?我觉得我值这个价值,但是好多公司都要求3年的管理经验。我最多才1年多工作经验略微有些短。面试了很多公司,只有2家公司给我机会,其中一家有地域歧视,另一家是民营公司极不正规。总之蛮难的。

  专家:如果是底线价,就没有后面那么多犹疑。之所以你还有后续那么多“但是”,说明你还是没底气,还不十分确定,所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格,就是这样的情况:“我就是要6500元了,只有这个价格我才能生存下去,不是这个价格我立刻转身走人,公司爱要不要!” 你有这样的底气不?

  个人可以自问一下内心:如果没有到这个薪资水平,就算进了这家公司,是否也会觉得各种委屈,进而又想着要跳槽?如果是这种想法,那么这就是你的底线薪资了。

  如果觉得能妥协的,一定不是底线。

  底线薪资的确定:

  这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资,简单说,如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

  对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。


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