干货：如何确定自己的底线薪资

　　在与求职者谈论薪资之前，面试官很清楚这个职位对企业的价值是多少，同时为了顾及公司的财务能力，以及内部给薪的公平性，与对人才的需求度等等，在面试前，面试官早已确定出目标职位能给出的最高上限薪资。在薪资谈判时，面试官脑海里一直在浮现数字，这个数字随着候选人的各方面表现而浮动，但这个浮动数字一定是有上限的。既然公司有上限，那么我们个人就要有底线。

　　什么是底线薪资?这里用一个案例来说明。

　　案例：

　　我的上份工作是民营企业主管，去应聘高级专员，我开价月薪6500元，但公司只能给我5500元，差1000元，是否要坚持自己要的薪资底线呢?

　　专家：底线是必须坚持的。如果连底线都要妥协，说明你定的底线还不是底线。

　　您的意思是我继续坚持6500元这个数字吗?我觉得我值这个价值，但是好多公司都要求3年的管理经验。我最多才1年多工作经验略微有些短。面试了很多公司，只有2家公司给我机会，其中一家有地域歧视，另一家是民营公司极不正规。总之蛮难的。

　　专家：如果是底线价，就没有后面那么多犹疑。之所以你还有后续那么多“但是”，说明你还是没底气，还不十分确定，所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格，就是这样的情况：“我就是要6500元了，只有这个价格我才能生存下去，不是这个价格我立刻转身走人，公司爱要不要!” 你有这样的底气不?

　　个人可以自问一下内心：如果没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽?如果是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。

　　如果觉得能妥协的，一定不是底线。

　　底线薪资的确定：

　　这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简单说，如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

　　对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。